一、岗位职责
1)负责员工入职、试用、转正、离职、劳动合同、员工花名册维护等基础工作管理，协助劳资纠纷处理；
2)负责公司员工考勤数据的统计汇总及月度薪酬表制作，并解答员工薪资疑问；
3)负责公司与本部门各类文件的初拟、审批、传阅、归档等；
4)负责会议室、会议设备的管理及公司、部门会议的策划、安排和记录。
二、任职要求
1、工作积极主动，吃苦耐劳，具有高度的工作责任心。
2、具备基本的公文写作能力，能独立完成会议纪要草拟及一般管理制度、工作流程设计。
3、负责进行员工试用期和日常的跟踪、评估管理，组织进行转正考核/评审，确保员工的转正符合性和稳定性。
4、熟练使用各类办公软件，具有良好的文案撰写能力；