工作内容：
根据公司发展，拟定年度人力资源规划并监督执行，确保公司在发展中的人力资源需求的合理化和人工效能最大化。
建立并完善人才梯队，不断完善招聘体系、人员激励体系，不断完善人员培养机制。
拟定人员招聘计划，并通过方法优化提高招聘效率。
对部门内部进行人才培养、激励等，挖掘员工积极性和潜能。组织各个板块的配合协作。
其他人力资源相关工作
职位要求：
1、30-40岁之间，人力资源相关专业，人力资源管理经验3年或以上，与同行业人事管理经验优先
熟练运用人力资源现代管理，熟悉劳动法律法规，擅长人员配置与薪酬绩效板块，熟练运用办公软件。
有良好的逆商和自驱力，思维敏捷，团队协作能力强，正能量传递者，有较高的逆商和亲和力，有清晰的自我发展要求和目标，理解认同公司发展理念。
福利待遇：面议