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入职流程

企业应聘基本流程须知


1.企业需要为员工建立人事档案,入职时员工应携带好身份证、毕业证书、技能证书、简历(可直接在我们网站下载打印)等前往报道。


2.涉及职业病的岗位,在办理完入职手续后,用人单位应该向新员工出具“职业健康体检介绍信”,员工凭介绍信到医院进行职业卫生岗前体检。体检完毕新员工应该将体检报告交给用人单位保存,体检过程中由新员工垫付体检费用的,新员工应保存好体检发票并交予用人单位报销。如果用人单位不报销职业卫生体检费用的,可向相关部门(如卫建委)举报,法律参考《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条。


3.涉及职业病的岗位,用人单位收到员工职业卫生岗前体检报告后,应给员工建立职业卫生专用档案,新员工应如实申报档案内容。


4.管理类不涉及职业病危害的岗位,应自行前往医院做入职健康体检,费用按入职企业规定。


5.用人单位应该给新员工配备办公、劳保用品并进行相关培训合格后上岗。相关培训资料,试卷等应存档管理。


6.用人单位完成以上内容后,应在入职一个月内跟员工签订不低于一年的劳动合同,并购买社保和公积金。有违反劳动法的行为可向人力资源与社会保障局劳动保障机构举报或仲裁,相关法律参考:中华人民共和国劳动合同法(2013版)中华人民共和国劳动法(2009版)中华人民共和国社会保险法(2010版)


7.其它相关法律文件 四川省人口与计划生育条例(2016版)中华人民共和国女职工劳动保护特别规定(2012版)