1、负责招聘信息筛选，应聘人员的预约，初试、面谈，接待及安排面试负责人
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责监督及执行公司管理规章制度、人事管理制度等；
6、负责员工社保和公积金的增员、减员、补缴事宜，并为员工解释社保相关政策；
任职要求：
1、1年以上人力资源工作经验，大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先；
2、熟悉人事管理工作流程，擅长员工关系、招聘工作的具体操作流程；
3、对工作认真负责、擅长人际沟通、跨部门合作、工作积极主动等；
4、熟练运用各种办公软件，熟悉各种办公设备 ；
5、有良好的职业道德，为人正直诚实，看待事务客观性强，有较高的保密意识。