岗位职责：
1、负责招聘计划，招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等招聘工作的具体实施；
2、负责培训计划制定报批、组织实施、文化宣贯、总结评估等培训活动的具体落实；
3、负责员工薪酬、福利、提成、奖金、社保、公积金、外派补助等相关费用的核算、上报、发放及手续办理；
4、负责员工入职、离职、异动、社保、福利等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理；
5、负责或协助部门负责人做好人事费用申报核算、制度完善落实，绩效考核评估，员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务；
6、负责人事相关监管及合作机构外联关系的建立和维护；
7、团队文化建设：创造并维护良好的工作环境，配合集团总部开展企业文化宣传活动，创造高效的企业文化。
8、行政管理：负责公司固定资产的管理、盘点、申请、报废；
9、负责公司办公环境维护与办公用品、易耗品的采购及管理；
10、负责制定各类行政费用的预算，并做好成本控制。

任职需求：
1、本科及以上学历，年龄26-35岁；
2、五年以上相关岗位工作经验，或商管公司2年以上工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容；
3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；
4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
5、熟练使用各类办公设备及办公软件。

福利待遇：
五险一金、周末双休、提供工作餐和住宿及节日福利