1、根据团队建设计划和招聘计划，实施招聘管理。配合建立和完善招聘渠道、人才测评系统，高效引进人才。

2、负责实施基础人事管理程序，完善员工档案及其基础人事信息，对人员引进、异动、离职相关手续资料实施有效管理，
3、负责具体实施员工关系管理事务工作。按照现代员工关系管理的要求，处理员工关系事务工作，如劳动关系管理、员工健康与安全管理、员工参与管理、员工纪律管理、员工抱怨与申诉管理等。
4、负责实施培训管理事务性工作。包含培训计划的制定、实施及效果评估。建立培训档案，为人事管理提供培训数据支持
5、配合实施绩效管理。主要负责完善绩效管理流程中各事务性工作，并提供完善绩效体系的建议。
6、协助部门经理实施薪酬管理，主要负责薪酬管理事务性工作。
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求：大专以上学历，一年以上相关岗位工作经验，熟悉Office办公软件。


联系方式：张女士  (微信同步)